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Situé au cœur du Val d’Oise, l’hôpital Simone Veil bénéficie d’un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L’établissement s’étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Grâce à une politique d’investissement ambitieuse, un nouveau bâtiment médico-chirurgical a ouvert en 2011, il devrait être suivi d’un nouveau pôle femme-enfant en 2014 et d’un nouvel EHPAD en 2015.

L’hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d’Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l’autoroute A15 (plan d’accès).

L'EGALITE : c’est la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en l’absence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, à leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose à l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre à de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de l’établissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.

• dans ses 9 pôles cliniques et médico-techniques
  - Pôle cœur et métabolisme
  - Pôle organisation, laboratoires, imagerie, pharmacie et stérilisation
  - Pôle de chirurgie digestive et cervico-faciale
  - Pôle locomoteur
  - Pôle urgences coordination ville-hôpital
  - Pôle psychiatrie-addiction (3 secteurs)
  - Pôle médecines (interne, neurologie, gériatrie, pneumologie etc.)
  - Pôles bloc anesthésie réanimation
  - Pôle femme-enfant (maternité 2B)
  
• dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients…) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique…)

Une politique de mobilité interne permet aux professionnels d’acquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M€ chaque année), valorisation de l’ancienneté.

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-delà de la stabilité de l’emploi.

La garantie d’une rémunération évolutive :

• augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
• attribution d’éléments variable de paie selon les postes,
• attribution d’un supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d’enfants.

Un choix d’horaires et de rythme de travail adapté à vos besoins :

• différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h30, 7h36, 10h, 12h),
• 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
• la possibilité de travailler à temps partiel.

Nos équipes seront heureuses de vous accueillir, rejoignez nous !

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de l’hôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) à : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr