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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
Psychomotricien diplômé dEtat (le 09/12/2016) - Retour à la liste Retour à la liste
 

1. Grade 

·         Psychomotricien diplômé d’Etat

·         Service : EHPAD Les Coteaux de Montmorency

·         Lieux d’activité : Accueil de Jour

2. Liaisons hiérarchiques

Sous la responsabilité du Cadre de santé, de la Directrice des EHPAD

3. Liaisons fonctionnelles

            ● Coordonnateur médical de l’EHPAD, Médecin de l’EHPAD, Cadre supérieur de santé de pôle, Chef de pôle

            ● Equipe ASG, AS, Psychologue accueil de jour

4. Missions principales :

·         Elaborer un diagnostic et réaliser en individuel ou en groupe des activités d’éducation psychomotrice, de prévention des complications, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.

·         Assurer un accompagnement personnalisé de vie et de soins

·         Mettre en œuvre des interventions d’éducation psychomotrice, d’accompagnement et de soins en psychomotricité, de réadaptation, à dimension psychothérapique, et des activités contribuant au bien être, à la réinsertion

·         Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

·         Intervient dans la prise en charge de la personne âgée sur prescription médicale

 

 

5. Activités :

à       Réaliser une évaluation des capacités motrices de la personne âgée

à       Elaborer un programme d’activités en lien avec le médecin de l’EHPAD et l’équipe

à       Intégrer le programme au projet de vie de la personne âgée

à       Instaurer une relation thérapeutique en utilisant des techniques corporelles, sportives, manuelles

à       Proposer des ateliers thérapeutiques de stimulation en faveur du maintien des capacités

à       Faciliter la réadaptation émotionnelle et relationnelle en situation de vie quotidienne et en groupe

à       Participer aux rencontres avec la personne âgée et sa famille pour l’élaboration du projet de vie

à       Mettre en place et utiliser des outils d’évaluation aux techniques d’observation et d’analyse du comportement, aux techniques de soins et de communication adaptés et à la prise en charge des troubles du comportement

à       Assurer la transmission des informations dans le dossier de la personne âgée.

 

6. Aptitudes et capacités :

 

·       Motivation pour travailler auprès des personnes âgées

·       Dynamisme, patience et attention

·       Capacité d’adaptation face aux troubles du comportement

·       Aptitude à travailler en équipe

·       Capacités relationnelles, empathie, écoute

·       Capacité à prendre du recul

 

 

7. Horaires et lieux de travail :

·       0,2 ETP répartis en deux demi-journées par semaine

·       EHPAD les Coteaux de Montmorency, Site de Montmorency

Personne à contacter :

Mme Léandri, Directrice de l’EHPAD : laure.leandri@ch-simoneveil.fr

Mme VAN HOORDE, Cadre de santé : catherine.vanhoorde@ch-simoneveil.fr

 

 

Madame Laure LEANDRI - Directrice de l'EHPAD
laure.leandri@ch-simoneveil.fr

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