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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
AUXILIAIRE DE VIE DIPLOMEE D'ETAT (le 28/12/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 

 

EHPAD Jeanne Callarec

 

Hôpital Simone Veil

Groupement Hospitalier Eaubonne Montmorency

 

PROFIL DE POSTE

AUXILIAIRE DE VIE DIPLOMEE D’ETAT

Date : 11/04/2017

Réactualisé : 27/12/2017

 

Version : 2

 

Rédigé par : A. Bohelay, CSS

 

Validé par : DSO

Le : 28.12.2017

 

 

LIAISON HIERARCHIQUE

Directeur des Soins par intérim : Mr P. Luné

Cadre supérieur de santé Assistant de Pôle : Madame A. BOHELAY

Cadre de santé : Madame F. ROUILLY

Infirmière Référente : Mme F. KHEDDAOUI

 

LIAISON FONCTIONNELLE

Directrice EHPAD : Madame L. Léandri, IDE, AS, ASH, corps médical

 

MISSION GENERALE

L’auxiliaire de vie, en collaboration avec l’aide soignant accompagne les résidents dans les actes de la vie quotidienne. Elle réalise des soins d’hygiène et de confort visant à compenser ou maintenir l’autonomie du résident.

Il participe à l’accueil, à l’animation et joue un rôle éducatif et préventif auprès du résident.

 

ACTIVITES

TACHES

Soins

à       Aider dans la réalisation  des soins d’hygiène et de confort auprès des résidents (aide à la toilette, à l’habillage, changes…)

à       Participer à la distribution du linge lavé et au rangement dans les armoires

à       participer à la distribution, aider à la prise des repas en respectant les horaires

à       aider à la prise des médicaments préalablement vérifiés par l’infirmière et distribués par l’infirmière ou l’aide soignant

à       accompagner et aider le résident dans ses déplacements

à       participer à l’accueil du résident, de la famille et de son entourage tout au long du séjour

à       participer aux actions d’animation

à       participer à la réalisation des projets de vie des résidents

à       assurer les missions de référent soignant (suivi de l’autonomie, du projet de vie)

Gestion / Organisation

à       collaborer avec les différents membres de l’équipe

à       organiser les soins

à       participer à l’entretien, au rangement du matériel et des locaux

Communication / Relation

à       transmettre les informations concernant le résident, les soins réalisés et à réaliser, signaler toutes modifications dans l’état du résident

à       assurer une communication adaptée avec les résidents et familles

à       accompagner les résidents en fin de vie et leur famille

à       participer à la vie du service, de l’établissement

Encadrement / Formation

 

à       participer à des actions de formations

à       réactualiser et partager ses connaissances

à       participer à des travaux institutionnels ou dans le service

 

APTITUDES ET CAPACITES

qualités relationnelles

motivation pour travailler auprès des personnes âgées

respect de la personne et de son lieu de vie

esprit d’équipe et d’entraide

sens de l’organisation

 

CARACTERISTIQUES GENERALES

Horaire, roulement : base de travail : 37h avec 11 RTT, présence en 12h de travail/jour (7h15 – 19h15 ou 7h45 – 19h45)

Spécificité du service : Résidence de 104 lits

Localisation : Montmorency 45 avenue Charles de Gaulle

Mme Anne BOHELAY
anne.bohelay@ch-simoneveil.fr

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