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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
Cadre Supérieur de Santé (le 13/03/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 
  1. Fonction 

Cadre supérieur de santé (CSS).

  1. Grade 

Cadre supérieur de santé


  1. Liaison hiérarchique

Direction des soins

  1. Liaisons fonctionnelles 

Chef de Pôle

Directeur référent du Pôle

Les médecins du Pôle

Les cadres supérieurs de santé des autres Pôles et ceux placés en mission transversale

La Direction des ressources humaines

  1. Missions Générales :

Le Cadre supérieur de santé fait partie de l’équipe de pilotage du Pôle. Il est le collaborateur permanent du médecin chef de pôle et l’assiste pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.

Il contribue à l’élaboration et veille à l’application au sein du pôle de l’ensemble des projets conduits par l’établissement et, notamment le projet de pôle. Il est le garant avec le chef de pôle de la cohérence des projets menés au sein du pôle avec la politique institutionnelle de l’établissement.

Il travail en lien étroit avec le directeur référent de son pôle.

Il est membre de droit des instances du pôle (bureau de pôle, réunion des trinômes de pôle).

  1. Missions Spécifique

-          Stratégie

§  Participe à l’élaboration du projet de pôle, notamment la déclinaison du projet de soins au regard des objectifs d’activité médicale du pôle

§  Participe à l’organisation de la concertation interne

§  Assure le suivi de l’avancement des projets du pôle et met en œuvre les arbitrages et les actions correctrices nécessaires

§  Veille à conserver une fonction transversale au sein de l’établissement afin de maintenir un lien fort entre son pôle et les autres pôles de l’hôpital

§  Collabore avec le Directeur des soins, afin d’assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet de soins en assurant la cohérence du parcours de soin du patient.

-          Gestion des équipes

§  Participe à l’attribution des rôles et responsabilités de chacun au sein du pôle.

§  Assure la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nécessaires au pôle et assure la gestion administrative des ressources humaines du pôle

§  Participe avec le chef de pôle au management individuel et collectif de l’ensemble des équipes du pôle

§  Participe avec le chef de pôle à la mobilisation des équipes afin de donner du sens et créer un sentiment d’appartenance

-          Qualité et évaluation

§  Participe activement avec le chef de pôle au développement d’une politique d’amélioration de la qualité des soins au travers de :

ü  l’évaluation des pratiques professionnelles

ü  la prévention et la gestion des risques

ü  l’application des procédures de veille sanitaire

ü  la gestion des plaintes et des incidents

ü  la gestion documentaire

§  Est le garant de la qualité du service soignant et hôtelier rendu à la personne soignée, en collaboration avec les services logistiques, techniques et administratifs.

-          Gestion opérationnelle de l’activité

  •  
    • Diffuse les processus, méthodologies et bonnes pratiques garantissant l’efficience des soins et l’efficience économique du pôle
    • Assure le suivi des tableaux de bord et des indicateurs de performance du pôle
  1. Aptitudes et capacités :

§   Formation

§  Concours de cadre supérieur de santé

§  Diplôme de cadre de santé ou équivalent

§  Diplôme d’Etat d’infirmier paramédical

        

b.   Connaissances requises

Une formation universitaire ou non, dans le domaine du management, des sciences sociales et/ou de la gestion des services de santé, est un plus pour l’exercice du métier.

 

c.   Expériences souhaitées

Une expérience d’encadrement d’équipe est requise.

d.  Qualités

§  Aptitude à la communication et au traitement de l’information,

§  Sens de l’organisation,

§  Aptitude à la résolution de problème, à l’arbitrage, à la négociation,

§  Aptitude à la prise de décision et au positionnement,

§  Aptitude au leadership : motiver, former, aider,

§  Aptitude à mettre en œuvre un management par projet et par objectif,

§  Aptitude à développer un management responsabilisant en équipe pluridisciplinaire,

§  Aptitudes entrepreneuriales : changement dans les organisations, créativité, innovation.

Mr Philippe LUNE
sec.dso@ch-simoneveil.fr

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