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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
Contrôleur de gestion (le 11/01/2018) - Retour à la liste Retour à la liste
 

FONCTION : Contrôleur de gestion

 

MISSION : Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management des différentes directions fonctionnelles.

 

RATTACHEMENT : Direction de la Performance et des Affaires Générales

 

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : Agent placé sous l’autorité du Directeur Adjoint

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Réalisation d'études médico-économiques

Optimisation des recettes :

  • Suivis et prévisions d'activité (par unité médicale en volume, en valeur, étude PMCT, écart réalisation, prévision)

  • Suivis et prévisions d'activité pour les secteurs médico-techniques

    Conception, réalisation et exploitation de tableaux de bord dans le cadre de la gestion polaire

    Participation à la mise en place de la comptabilité analytique : conception, réalisation et analyse

    Réponses à différentes enquêtes (pour besoins d’activité)

     

    RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :

    DIM

    Directions fonctionnelles

    Pôles

     

    QUALITES REQUISES :

    Rigueur

    Capacité de travail

    Capacité d’analyse et de synthèse

    Capacité à proposer des solutions

    Pédagogie

    Curiosité intellectuelle

     

    COMPETENCES REQUISES :

    Diplôme de comptable ou formation spécialisée dans le domaine du contrôle de gestion

    Maîtrise des outils Office (en particulier Excel)

    Maîtrise des outils de requêtes

    Expérience en contrôle de gestion

    Connaissance de l’organisation interne hospitalière si possible

     

    LIEU D’EXERCICE : Hôpital Simone Veil - Site d’EAUBONNE

     

    CONDITIONS D’EXERCICE :    

    Régime cadre et disponibilité lorsque la situation l’impose (respect des délais)

    Poste à temps plein

    GRADE : AAH

     

    STATUT : Fonctionnaire / Contractuel

     

    LETTRE DE MOTIVATION ET CV :

    Monsieur Pierre LESPAGNOL

    14 rue de Saint Prix

    95600 EAUBONNE

    pierre.lespagnol@ch-simoneveil.fr

Monsieur Pierre LESPAGNOL
pierre.lespagnol@ch-simoneveil.fr

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