CH Simone Veil - Standart
 
Infos professionnels
Emplois et stages
Marchés publics
Professionnels de santé
Presse
REJOIGNEZ-NOUS ! 
 
Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



Retour vers le haut de page
 
NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
INFIRMIER(E) DE JOUR en EHPAD (le 27/03/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 

LIAISON HIERARCHIQUE

Directrice EHPAD/USLD : Madame Laure LEANDRI

Cadre supérieur de santé de Pôle : Madame Anne BOHELAY

Cadre de santé : Madame Véronique OGEL

 

LIAISON FONCTIONNELLE

AS, ASH, corps médical

 

MISSION GENERALE

L’infirmier assure la prise en charge des patients au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Il dispense des soins infirmiers personnalisés adaptés au handicap et au projet de vie et de soins du patient. Les soins sont réalisés en fonction de son rôle propre et sur prescription médicale dans les dimensions préventives, curatives et palliatives.

 

ACTIVITES

TACHES

Soins

à       assurer l’accueil du patient, de la famille et de son entourage tout au long du séjour

à       dispenser des soins du rôle propre et sur prescription médicale

à       participer au maintien de l’autonomie du patient

à       signaler les modifications de comportement des patients

à       assurer les soins en cas d’urgence

à       participer à la réalisation des projets de vie et de soins des patients

à       assurer les missions de référent soignant

Gestion / Organisation

à       collaborer avec les différents membres de l’équipe

à       organiser les soins

à       assurer la maintenance du matériel

Encadrement

Communication / Relation

à       transmettre les informations recueillies auprès des patients et de leur famille

à       assurer une communication adaptée avec les patients et familles

à       participer aux actions d’animation et d’éveil

à       accompagner les patients en fin de vie et leur famille

à       participer à la vie du service, de l’établissement

Formation / Recherche

à       participer à l’encadrement des stagiaires et nouveaux personnels

à       participer à des actions de formations

à       réactualiser et partager ses connaissances

à       participer à des travaux institutionnels ou dans le service

APTITUDES ET CAPACITES

Motivation pour travailler auprès des personnes âgées

Patience face aux patients déments

Esprit d’initiative (savoir repérer et réagir face à certaines situations d’urgence)

Qualités relationnelles auprès des patients et des familles

Capacité à collaborer étroitement au sein de l’équipe (IDE/AS)

 

CARACTERISTIQUES GENERALES

Horaire, roulement : en 12h.

L’infirmier est affecté sur les 2 pavillons. En règle générale, il travaille 3 semaines consécutives environ sur chaque pavillon

Barut : 6h30/18h30, 8h/20h,

Breton : 7h30/19h30 en règle générale 1 WE / 3, sauf périodes de congés.

Spécificité du service : USLD 115 lits

Localisation : pavillon Barut et pavillon Breton, site d’Eaubonne.

 

Mme Anne BOHELAY
anne.bohelay@ch-simoneveil.fr

Retour vers le haut de page