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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
INFIRMIER(E) HYGIENISTE EN EHPAD (le 28/12/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 

1-    Qualifications souhaitées :

 

  • Titulaire du diplôme d’état d’infirmière.

  • Titulaire du diplôme universitaire en hygiène hospitalière ou DU en cours.

     

2-    Activités :

 

L’infirmier(e) hygiéniste contribue à accompagner le projet de lutte contre les infections associées aux soins.

Il intervient dans 20 EHPAD du département.

 

L’infirmier(e) hygiéniste est rattaché à l’équipe opérationnelle d’hygiène du Groupement Hospitalier

Eaubonne-Montmorency (EOH) et rend compte de son activité au médecin responsable du Laboratoire de biologie et hygiène hospitalière du Groupement Hospitalier Eaubonne-Montmorency.

 

  1. Missions principales :

     

          Evaluer et réaliser des actions de prévention dans 20 EHPAD du département dans le cadre du dispositif 

          proposé par l’Agence Régionale de Santé (ARS).

     

  2. Missions détaillées :

     

  • Identifier des référents au sein de chaque EHPAD.

  • Mettre en place un programme d’action pour tout ce qui concerne la prévention du risque infectieux en EHPAD.

  • Mette en œuvre ce programme d’action et évaluer les actions entreprise.

  • Former et apporter un soutien aux référents identifiés au sein des EHPAD ainsi qu’aux personnels autour de ce programme.

  • Ces actions s’articuleront autour de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi des dossiers analytiques pour la maîtrise du risque infectieux (DARI).

     

     

  1. Horaires de travail :

     

  • 7h30 par jour

     

    Personne à contacter : Docteur Éric Vallée, Médecin responsable du laboratoire de biologie médicale et hygiène hospitalière du GHEM.

     

    Lettre de motivation et CV sont à adresser au Docteur Éric Vallée : eric.vallee@ch-simoneveil.fr

Docteur Eric Vallée
eric.vallee@ch-simoneveil.fr

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