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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
PRATICIEN HOSPITALIER DE MPR A TEMPS PLEIN (le 19/07/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 


 


 

 

L’hôpital Simone Veil recherche un

praticien hospitalier temps plein pour son service de médecine physique et réadaptation

Possibilité de chefferie de service

 

Le Groupement Hospitalier Eaubonne-Montmorency, établissement de référence du sud Val d’Oise (95), est situé au cœur de la vallée de Montmorency et à seulement 14 km de Paris. Il fait partie du groupement hospitalier de territoire (GHT) Sud Val-d’Oise / Nord Hauts-de-Seine.

L’établissement dispose de 1070 lits et places répartis sur de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, d’une maternité de niveau IIB avec plus de 3000 naissances par an, d’un plateau technique de qualité, d’un pôle de gériatrie et d’un pôle de psychiatrie.

Le service de MPR comprend plusieurs secteurs :

  • Un service d’hospitalisation traditionnelle comprenant 36 lits dont le recrutement est basé sur :

  •  
    • Filière orthopédique : poly-traumatologie de patients jeunes, et un peu de post-prothèse.

    • Filière neurologique : post-AVC (filière USINV du CH Pontoise), et rééducation neurologique polyvalente.

  • Un HDJ-SSR de 10 places avec un recrutement neurologique et orthopédique.

  • Un HDJ-MCO pour prise en charge de la spasticité, neuro-urologique (Toxine – 130 injections en 2016).

  • Une HAD-R comprenant 20 places.

Le plateau technique comprend du matériel récent (1,5 ans environ), une balnéothérapie, chaîne d’urodynamique (140 bilans urodynamiques en 2016), stabilométrie.

 

Contact :

Dr Eric JACQUES, chef de pôle : eric.jacques@ch-simone-veil.fr / 01 34 06 67 63

 

 

Monsieur le Docteur Eric JACQUES
eric.jacques@ch-simoneveil.fr

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