CH Simone Veil - Standart
 
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Rejoindre l'Hôpital Simone Veil c'est:

 
Profiter dun cadre de travail, dun cadre de vie de qualité


Situé au cur du Val d'Oise, l'hôpital Simone Veil bénéficie d'un cadre de vie de qualité, à proximité de la forêt de Montmorency. L'établissement s'étend sur 2 sites (Eaubonne et Montmorency) et est composé de plusieurs pavillons dans un cadre boisé. Gràce à une politique d'investissement ambitieuse, un programme de rénovation architecturale a pu voir le jour avec entre autre la construction d'un nouveau bâtiment médico-chirurgical ouvert en 2011 (bâtiment Jean-Pierre Changeux), le transfert des services du pôle Femme-Enfant dans le nouveau bâtiment Elisabeth Bourgeois en novembre 2014, et bientôt l'ouverture d'un nouvel EHPAD fin 2015.

L'hôpital Simone Veil reste très accessible, la gare d'Eaubonne étant à 20 min de celle de St Lazare, ou par l'autoroute A15 (plan d'accès).

 
Partager nos valeurs

Voici les valeurs qui guident notre action:

L'EGALITE : cest la même prise en charge de qualité pour tous les patients, en labsence de discrimination (race, religion, ethnie, âge...) et quels que soient leurs états de santé et leurs situations sociales.

LE RESPECT : c'est une attention constante portée aux patients, leurs proches et aux professionnels dans le respect de leur dignité. Cet état d'esprit impose une confiance qui responsabilise. Il dispose l'authenticité, la sincérité, la transparence et l'humilité.

L'ADAPTABILITE : c'est la volonté d'améliorer la prise en charge des patients dans toutes ses composantes (accueil, organisation, qualité des soins), de répondre de nouveaux besoins et d'anticiper les évolutions.

LA SOLIDARITE : c'est ce qui lie les salariés de létablissement autour des valeurs qu'ils partagent. Elle repose sur l'obligation librement consentie par chacun de tous progresser dans le même sens.


 
Acquérir une expérience professionnelle diversifiée

Notre établissement compte une grande variété de services et de fonctions
  • dans ses 6 pôles cliniques et médico-techniques
    - Pôle "PERPHORMANSIEL", regroupant les activités médico-techniques (Anesthésie, bloc, UACA, Imagerie Laboratoire, Pharmacie, Stérilisation etc.)
    - Pôle CHIRURGIES
    - Pôle MEDECINES
    - Pôle PSYCHIATRIE ET ADDICTION
    - Pôle FEMME-ENFANT
    - Pôle URGENCES / VILLE-HOPITAL
  • dans ses directions administratives (gestion des ressources humaines, finances, contrôle de gestion, achats, gestion administrative des patients) ou techniques (travaux, logistique, ingénierie biomédicale, informatique)

 
Une politique de mobilité interne permet aux professionnels dacquérir des expériences diversifiées dans le cadre de parcours variés.

La direction accompagne chaque agent dans son évolution : première expérience, mobilités intra et inter-pôles, développement des compétences par la formation continue (près de 2 M chaque année), valorisation de lancienneté.


 
Bénéficier de nombreux avantages statutaires

En entrant dans la fonction publique hospitalière, vous bénéficierez de nombreux avantages statutaires, au-del de la stabilité de lemploi.

La garantie dune rémunération évolutive :

  • augmentation de votre traitement avec votre ancienneté,
  • attribution déléments variable de paie selon les postes,
  • attribution dun supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre denfants.

Horaires et de rythme de travail :

  • différentes amplitudes horaires selon les secteurs (7h24, 7h30, 10h, 12h),
  • 28 jours de congés annuels plus RTT et jours fériés,
  • la possibilité de travailler temps partiel.



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NOS ANNONCES 
 

Consultez nos annonces de postes disponibles au sein de lhôpital Simone Veil. Vous pouvez également nous adresser une candidature spontanée (CV + lettre de motivation) : sec.drh (a) ch-simoneveil . fr

 
PSYCHOLOGUE CLINICIEN SPECIALISE EN PSYCHOGERONTOLOGIE EN EHPAD (le 27/07/2017) - Retour à la liste Retour à la liste
 

 


Le psychologue a un rôle de clinicien et de conseil en EHPAD car il intervient directement auprès des personnes âgées et de leurs familles.


Il a un rôle d’évaluation, de coordination et est aussi un garant éthique au sein de l’institution gériatrique.


 


MISSIONS GENERALES


- Accompagnement et suivi personnalisé des résidents de l’EHPAD


- Accompagnement des familles et des proches des résidents en organisant des groupes de parole


- Accompagnement du personnel de l’EHPAD dans les situations problématiques en organisant des  


  entretiens individuels et groupes de parole,


- Respect de la confidentialité des informations obtenues lors des entretiens avec les résidents


- Evaluation des capacités cognitives de chacun des résidents ainsi que leurs facultés d’adaptation


- Lien avec le réseau gérontologique local


- Participation à l’élaboration des projets de la structure


- Participe à la coordination et à la formalisation du projet de vie et d’animation de l’établissement


- Participation à l’ouverture de l’établissement sur la ville.


 


ACTIVITES


- Accueille et effectue un accompagnement personnalisé des résidents,


- Veille au bien-être et au respect de la dignité des résidents,


- Favorise l’expression de leurs désirs et de leurs projets,


- Fait en sorte de valoriser l’autonomie et le sentiment d’utilité des résidents,


- Participe avec l’équipe soignante à l’accompagnement de la fin de vie,


- Assure la confidentialité des informations obtenues lors des entretiens,


- Rencontre et accompagne les familles et les proches des résidents,


- Oriente les familles pour des questions d’ordre médical vers le médecin ou les infirmières si  


  besoin,


- Veille au maintien des liens familiaux,


- Evalue à travers des grilles, des questionnaires les capacités cognitives de l’âgé (MMSE, 5 mots de


   Dubois, Horloge…), son humeur (dépression (GDS), anxiété (échelle de Goldberg)…), ses facultés


   d’adaptation et sa capacité à créer de nouveaux investissements.


- Participe à l’évaluation des troubles du comportement des résidents,


- Met en place des ateliers mémoire et/ou de stimulation,


- Participe à des réunions pluridisciplinaires hebdomadaires afin d’évaluer les situations  


   présentées par l’équipe soignante et apporter son expertise pour une meilleur compréhension  


   des troubles,


- Organise des réunions ou groupe de parole avec les personnels afin de les aider à prendre du


  recul par rapport à des situations difficiles,


- Participe à la mise en place du projet de vie et de soins personnalisé de chaque résident


- Donne son avis autour des projets de l’établissement


- Participe à la mise en place du projet institutionnel et du projet de soin avec l’équipe de


  coordination,


- Apporte son concours dans l’élaboration de la coupe PATHOS et du rapport d’activité annuel du


  médecin coordonnateur


- Coordonne et  formalise le projet de vie de l’établissement


- Participe à la mise en place et au suivi du projet d’animation personnalisé des résidents


- Participe au développement d’un partenariat avec la ville en proposant des projets inter


  génération, partenariats avec des organismes.


 


COMPETENCES REQUISES


- Diplôme en psychologie


- Spécialisation en gérontologie et/ou engagement à se former dans ce domaine


- Capacité d’écoute et à comprendre l’autre


- Capacités à adapter son discours en fonction des interlocuteurs


- Capacités à prendre du recul


- Respect du secret professionnel


- Professionnalisme et rigueur de travail


 


LIAISONS HIERARCHIQUES


- Médecin coordonnateur de l’EHPAD


- Directeur de l’EHPAD


- Direction des Ressources Humaines


 


LIAISONS FONCTIONNELLES


- Médecin traitant, Praticiens hospitaliers,


- Equipe soignante, cadre de santé, IDE référente


- Animateurs


Caractéristiques générales


 


Les EHPAD du GHEM se trouvent dans le Pôle de Gériatrie et se composent de 3 pavillons distincts :


  • Les Coteaux de Montmorency, 90 places d’hébergement permanent et projet d’accueil de jour de 10 places.

  • Le pavillon Wallon, 20 places d’hébergement permanent à orientation psychiatrique

    Ÿ   La résidence Jeanne Callarec, 104 places d’hébergement permanent


Horaires et lieu de travail


 


  • Service : EHPAD Jeanne Callarec

  • Poste à 60%

  • Horaire de travail : 9h30 à 17h30 du lundi au vendredi

  • Lieu : 45 avenue Charles De Gaulle à Montmorency.


 


 

AnneBOHELAY
anne.bohelay@ch-simoneveil.fr

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